公司首页 | 公司产品 | 典型客户 | 注册购买 | 软件下载 | 解决方案 | 在线服务 | 关于汇笨 | 繁體中文 | 官网新版(2018)
  网站首页 >> 产品动态
人力资源管理系统(HBHR)

作者:昆明汇笨科技有限公司 时间:2018-3-16 9:35:07 点此数:670

人力资源管理系统是指组织或社会团体运营系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。汇笨人力资源管理系统(HBHR),通过科学合理的设计,妥善地管理人力资源,将人力资源运用到最佳经济效益,发挥人力资源的最佳效用。

 

汇笨人力资源管理系统(HBHR)主要由在职人员管理、离职人员管理、工资管理、考勤管理、绩效考核五部分构成。

 

一、         在职离职人员管理

对在职人员进行管理,可以有效地了解掌握职工的基本信息、工作履历、职级结构、培训情况、奖惩情况、社会福利信息等。

1.      基本信息

管理员工的基本信息,如人员编号、部门结构、姓名、民族、出生年月、婚姻状况、教育状况、户籍、所学专业等信息,为人员的发展储备基本资

2.      联系资料

登记员工的联系方式和紧急联系人员和电话,发生紧急事件时可以及时联络。

3.      工作信息

记录员工的参加工作的时间、进入本单位时间、签订用工合同时间、职务级别、爱好特长、技术职称、试用转正日期和待遇等信息,为员工建立档案库,方便后期员工的发展和公司发展的需要。

4.      社会福利信息

登记管理员工的社会福利情况,如医疗保险、养老保险、社会保险、公积金等各项社会福利。

5.      个人简历

登记员工的个人简历情况,以利于公司或单位对员工的全面了解。

6.      培训情况

登记员工进行过的培训、教育等经历,以便了解员工的技术水平和真实能力。

7.      离职管理

登记员工办理离职的时间、原因、离职时所单位职务、所在部门等情况。

 

二、         工资管理

工资管理模块,通过基本工资+其它收入(将近、岗位津贴、提成、绩效等)—应扣费用(罚款、五险一金扣费等),即可自动计算出该员工本月应发合计金额。

 

三、         考勤管理

通过记录员工每个工作日的上班和下班时间,记录管理员工的出勤情况。

 

四、         绩效考核

绩效考核的基础是根据设定的“绩、德、能、勤”几个方面为绩效考核内容,通过上级领导考核下级员工、下级员工考核上级领导的“双向考核”模式,公平合理地进行考核评价。



 

绩:在规定的时间内高效全面的完成各项任务,达到预定目标,对工作精益求精,无差错,积极为上级和领导决策发挥参谋和助手作用。

德:格尽职守、爱岗敬业、乐于奉献的职业精神,以身作则、公私分明、敢于承担的职业规范,诚实守信、顾全大局、清正廉洁的职业操守。

能:业务能力、执行能力、学习能力、创造能力、沟通能力等。

勤:按时上下班,工作积极主动,勤勉尽责,兢兢业业,不计较个人得失。


 

        通过人力资源管理系统,可以统计出各单位或各组织机构参加考核的人员数量、所占比例、考核合格数量和比例等。  


通过“绩、德、能、勤”四个方面的考核,可以做到相互考核、相互监督,起到公平公正、优胜劣汰、增强企业团队协作精神、提高个人业务水平的作用。

























 
 相关文件

昆明汇笨科技有限公司  版权所有 电话: (86) 0871-68075509、13033340505
KUNMING HB TECHNOLOGY CO.,LTD 地址:云南省昆明市高新区云南软件园产业基地5层502附13号
商务联系QQ:848124007、402400784、15524227 E_Mail: abmsoft@163.com

滇ICP备08001596号-1